Ik heb een arbeidsconflict, wat moet ik doen?

Ik heb een arbeidsconflict, wat moet ik doen?

Als je een conflict op je werk hebt, is het erg handig om naar een bemiddelaar te gaan die je kan helpen bij het vinden van een oplossing. Of het nu gaat om een geschil tussen werknemer en werkgever, of tussen collega's, een mediator kan van groot nut zijn bij het oplossen van uw conflicten. Het is geen geheim dat conflicten op de werkvloer vaak leiden tot serieuzere problemen, zoals seksuele intimidatie of discriminatie. Een mediator kan u helpen om door deze moeilijke fase heen te komen zonder dat u voor de rechter komt.

Voordat u een mediator inschakelt, zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden. Allereerst, als u denkt dat een rechtszaak gerechtvaardigd is, moet u een gekwalificeerde advocaat zoeken die gespecialiseerd is in het specifieke rechtsgebied waarbij u betrokken bent The Oak Tree Mediators. Ten tweede moet u beslissen of u vrijwillig wilt werken of de hulp van een juridische professional wilt inschakelen. Beide benaderingen hebben hun voordelen, maar uiteindelijk komt het erop neer welke methode de meeste kans heeft om tot een bevredigende oplossing te leiden.

Zodra u deze beslissingen hebt genomen, wordt contact opnemen met een bemiddelaar de volgende stap. U moet bereid zijn details over uw zaak met de bemiddelaar te delen, zodat de bemiddelaar manieren kan vinden om uw specifieke probleem op te lossen. Soms kan een simpel telefoontje naar de betrokken afdeling of leidinggevende al snel een einde maken aan een geschil. Bij andere gelegenheden kan de situatie echter een diepgaander gesprek vereisen. In deze situaties is het handig om de hulp in te roepen van een professionele bemiddelaar, die de details van uw situatie kan uitleggen en u kan helpen om zelf creatieve oplossingen te vinden.

Meer weten? Klik dan hier: The Oak Tree Mediators

 

Tags:

loading
×